Odborná výkonnost nestačí k vedení lidí, pokud nový manažer neumí řešit konflikt a dávat zpětnou vazbu
412 přečtení
Firmy často povyšují nejlepšího odborníka a předpokládají, že stejným způsobem zvládne také vedení…
Firmy často povyšují nejlepšího odborníka a předpokládají, že stejným způsobem zvládne také vedení…
Plzeňské Šafaříkovy sady se proměnily v unikátní galerii pod širým nebem. Organizátoři vzdělávací…
Vyšší mzda a titul už nemusí stačit k obsazení vedoucí pozice. V průzkumu mezi více než 13 tisíci…
Přestože koupání v řece Teplé povoleno při současných letních teplotách stále není, letošní Vary se…
V prostředí vysokého manažerského a obchodního nasazení se hranice mezi stoprocentním nasazením a…
Pokud vedení podniku hodlá provést nějaké výraznější organizační změny, případně vyřešit nejrůznější…
Článek pojednává o úplném vyčerpání pracovníků v důsledku dlouhodobé zátěže. V případě, že daná…
Ostrava v těchto dnech žije nejen hudbou. Pulzující festivalovou atmosféru Colours of Ostrava…
Úspěšní manažeři většinou vycházejí ze svých vlastních, dlouholetých zkušeností. A mnoho týmových…
Myslíte si, že je ESG reporting záležitostí pouze velkých korporací? Omyl. Tlak na udržitelnost se…
Růst firmy přidává oddělení, manažerské vrstvy i komunikační mezistupně. Noví zaměstnanci už…
Dlouhodobý úspěch ve vedení lidí vyžaduje sebereflexi, sebevědomí a především ochotu na sobě…