Články o Hards Skills

Školení a jejich hodnocení: Jak neskončit v půli cesty

S firemními školeními je jedna potíž jejich dopady chceme vidět především v dlouhodobém horizontu, každé školení však zpravidla končí vyplněním hodnotícího formuláře. Výsledky závěrečných testů, certifikáty a diplomy o absolvování, a dokonce i opravdu získané znalosti to jsou jen pomocné, ale ne…

Ing. Vojtěch Rálek, SANEK s.r.o.

Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (5/5)

Celý rok jsme se v našem seriálu postupně zamýšleli nad tématem rozvoje…

Tomáš Jeníček, DataScript

S Tomášem Jeníčkem na Red Hat Linux Troubleshooting

Identifikovat, vyřešit a následně odstranit problém. To jsou tři zdánlivě…

Profesionální životopis: Jak se odlišit od ostatních

Snažte se, aby byl váš životopis osobitý, ukažte že jste si dali práci a…

Mgr. Pavla Pavlíková a PhDr. Petra Krainová ze společnosti INNERGY, s.r.o.

Malými krůčky k velkým vítězstvím... aneb Snažte se přistihnout lidi, až si povedou dobře

Rozvíjet silné stránky Vašich podřízených, nebo se zaměřit na zlepšování…

Pedro Gomez, KCT data

Rozvoj zaměstnanců v příkladech

Lidé ze společnosti KCT Data se během léta 2014 setkávali s manažery…

Studie: Požadavky mladých finančních profesionálů na zaměstnavatele

Mladá generace finančních profesionálů je ochotna pracovat maximálně 12…

Výpis 15091521 z celkem 2944