 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pouze méně než 30 procent toho, co je vyučováno v rámci podnikových kurzů a školení, je využito v praxi. Nezáleží na tom, zda je trénink veden tradiční formou, on-line či jejich kombinací. Dvěma nejčastějšími příčinami jsou špatný návrh výukového systému a nevhodné prostředí. Podle autora článku…
Investovala vaše firma mnoho peněz do tréninkových…
Mnoho velkých společností poskytuje svým zaměstnancům firemní či…
Mluvčí, jenž se uvolněně pohybuje a nenuceně hovoří, své posluchače nenudí…
Internet se zprvu zdál být dobrým nástrojem pro získávání potenciálních…
V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem…
Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…
