Není náhodou, že řada organizací nemá příliš velké úspěchy při rozvoji svých zaměstnanců. Je to způsobeno jednak způsobem jejich organizace, uspořádáním, tím, jak jsou definovány jednotlivé pracovní povinnosti a činnosti, ale také způsobem myšlení a chování, jemuž jsme se naučili. A právě posledním…
Mnoho organizátorů a přednášejících na vzdělávacích konferencích, školeních…
Ve společnosti, jejíž živou vodou jsou informace není nic důležitějšího než…
Aby mohla být e-learningová strategie úspěšná, musí se opírat o pět…
E-learning je specifická učební metoda. Student je však vždy student, učí…
Je vaše oddělení součástí rozvíjející se nebo měnící se organizace?…
Kvalitní výukový program nenechává uživatele v nečinnosti. Naopak ho…
